Team und Personal

Verfolgen Sie Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung

Bereiten Sie die Informationen des Teams vor der Validierung und Verarbeitung vor.

Mitarbeiter organisieren

Überprüfen Sie die Datensätze der Teammitglieder und deren Aufgaben. Der Zugriff auf die Anwendung und die HR-Überwachung entsprechen unterschiedlichen Bedürfnissen: Verteilen Sie Rechte entsprechend den Verantwortlichkeiten.

Kontrollieren Sie Anwesenheit und Abwesenheit

Konsultieren Sie Anwesenheits- und Urlaubsanträge für den gewählten Zeitraum. Überprüfen Sie Unstimmigkeiten oder fehlende Informationen, bevor Sie Vergütungsbestandteile vorbereiten.

Bereiten Sie die Gehaltsabrechnung vor

Überprüfen Sie den Zeitraum, die gehaltenen Artikel und die damit verbundenen Zahlungen. Lassen Sie die für Ihr Unternehmen geltenden Einstellungen validieren, bevor Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen abschließen.

Was ist vor der Erstellung eines Zahlungszeitraums zu prüfen?

Überprüfen Sie die betroffenen Mitarbeiter, den Zeitraum, die Anwesenheit und den genommenen Urlaub. Lassen Sie fehlende Informationen vor der Finalisierung klären. Eine fehlende Punktzahl muss im Kontext untersucht werden, bevor sie als Abwesenheit interpretiert werden kann.

Wer sollte auf HR-Informationen zugreifen?

Weisen Sie den Zugriff entsprechend den tatsächlichen Verantwortlichkeiten zu und prüfen Sie die Rollenberechtigungen. Die Personen, die die Aufgaben des Teams organisieren, müssen nicht unbedingt ihre Gehaltsabrechnungen konsultieren. Kontrollieren Sie den Perimeter über den Zugriff, der der entsprechenden Rolle entspricht.